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 2010年05月 

イエス残業日も? 

20100106_06.jpg毎週水曜はノー残業デー・・そんな会社も多いと聞きます。例に漏れず、ウチの勤め先もそうなんですが・・これが結構やっかい。もちろん早帰りするのはイイことですが、それがために他の曜日に圧迫が・・要するに、早く(定時に)切り上げた分を他の曜日に回すということ・・これではまったく意味がありません。いや、意識付けという意味では少しは意味があるのでしょうけど・・まんべんなく1時間の残業で済んでいたものが、たとえば水曜日はゼロで、木曜日が2時間とか。労働衛生の面からすると、まずは長時間労働をこそ撲滅すべき。それがノー残業デーのために長時間労働する日が増えてしまっては、元も子もありません。

ノー残業デーを推進するのなら、まずはトータル業務量を把握し、労働力やその割り振りが適正がどうか、きちんと管理しなければなりません。かく言う自分も、今日は早帰りして、明日は残業してでもやらなければならないことがあります。締め切りがある業務にとって、ノー残業デーは必ずしもイイものではありません。と言うか、きちんと管理できる者に対しては、こんな制度は無用です。あなたに言われなくても、きちんとコントロールしてますから・・大きなお世話です。以上、グチでした。